中国农业科学院农业发展基金会人员管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为规范北京中国农业科学院农业发展基金会（以下简称“基金会”）人员管理，保障劳资双方合法权益，加强员工队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》《基金会管理条例》《北京中国农业科学院农业发展基金会章程》，结合实际，制定本办法。

　　第二条 基金会工作人员的管理适用本办法。

　　第三条 办公室负责基金会人员管理。

　　第二章 人员招聘

　　第四条 招聘人员须坚持按需聘用、德才兼备、公开公正、择优录取的原则。

　　第五条 招聘程序：

　　（一）拟定用人计划；

　　（二）发布招聘公告；

　　（三）初步审核应聘资料和相关证件；

　　（四）组成笔试、面试；

　　（五）确定人员、签订劳动合同。

　　第六条 招聘人员应具备以下基本条件：

　　（一）热心公益事业，具有奉献精神；

　　（二）遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；

　　（三）年龄在18周岁以上，50周岁以下；

　　（四）身体健康，经体检合格；

　　（五）符合聘用岗位要求的从业资格、文化程度、专业知识及工作能力。

　　第七条 招聘人员一律实行合同制，合同期限不超过3年。首次聘用试用期为2个月，试用期满考核合格者，才可正式聘用。

　　第三章 日常管理

　　第八条 基金会可以根据管理需要调整员工的工作岗位、职务、薪酬或者服务地点。

　　第九条 员工要严格遵守基金会各项规章制度和纪律，认真履行义务。

　　第十条 考核分为试用期考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为职位任免、薪酬调整、续聘解聘的依据。考核由办公室统一组织，考核结果经秘书长批准后生效并作为奖惩依据。

　　（一）试用期考核，应在试用期满后一周内进行。考核结果分为：可聘用、不可聘用。可聘用者，正式聘用，继续履行劳动合同；不可聘用者，解除劳动合同。

　　（二）年度考核，应在每年12月进行，考核结果分为：优秀、称职、不称职。优秀及称职者，可续聘、晋升，不称职者，解除或终止劳动合同。

　　（三）聘期考核，应在劳动合同结束前1个月内进行，考核结果分为：优秀、称职、不称职。优秀及称职者，可续聘，不称职者，解除或终止劳动合同。

　　第十一条 秘书长可根据员工考核结果进行职务晋升。晋升应坚持按需晋升、公平、公正、公开、择优的原则。

　　第十二条 员工在不同部门调岗，首先要征求相关部门负责人意见，经办公室协调，开具调动通知单，报秘书长批准后执行。

　　第十三条 奉调员工接到通知后，应于一周内办妥移交手续就任新职。交接内容包括：已办事项的资料、未办未了事项、使用的财物等。

　　第十四条 员工申请辞职，应办理交接手续，退还相关资产、办公用品、材料等，并报秘书长批准。

　　第十五条 员工办完交接手续后，才可办理离职手续，并报秘书长批准。未经批准擅自离职视为旷工。

　　第十六条 财务部门在员工离职手续办完后，才可结算其离职工资。离职手续不全的，不予结算。

　　第十七条 员工有违规、违纪、违法行为的，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

　　第十八条 员工因涉嫌触犯法律法规接受调查期间，应责令其停职，但经侦查确定无罪的，可予复职。

　　第十九条 员工与基金会发生劳动争议的，应协商解决；协商无效的，再通过其他合法方式解决。

　　第四章 薪酬福利

　　第二十条 聘用员工的薪酬体系及各项福利，按照国家相关法规，参照中国农业科学院院机关相关规定执行。

　　第二十一条 拟聘人员在试用期，执行试用期薪酬标准，试用期满后，执行聘用岗位薪酬标准。

　　第二十二条 聘用员工依法享受国家法定节假日。

　　第五章 合同解除与终止

　　第二十三条 劳动合同解除

　　（一）基金会与员工协商一致，劳动合同可以解除；

　　（二）员工提出解除劳动合同，应当提前30日填写书面申请，经所在部门同意后，报办公室，由秘书长批准后方可离岗；

　　（三）员工有下列情形的，基金会可以提前30天书面通知员工，解除劳动合同：

　　1、员工患病或者非工伤，医疗期满后，不能继续在基金会工作的；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同签订时所依据有客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更后的劳动合同达成协议的。

　　（四）员工有下列情形的，基金会可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；

　　3、被依法追究刑事责任的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十四条 劳动合同终止

　　（一）劳动合同期满后或者双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同自行终止；

　　（二）劳动者患职责病、工伤，被确认为部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力，基金会按照规定支付伤残就业补助金的，或经双方协商一致，劳动合同可以终止；

　　（三）基金会提出终止劳动合同，应提前30日通知员工。

　　第二十五条 劳动合同解除或者终止，基金会应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

　　第六章 附则

　　第二十六条 本办法经2020年4月30日第一届二次理事会表决通过，自通过之日起执行

　　第二十七条 本办法由理事会负责解释。